Entrevista de trabajo con un programador web ¡5 preguntas que son obligatorias!

Las entrevistas a programadores web se tienen que preparar muy bien. Si bien cualquier encuentro de este tipo supone una hazaña, cuando nos estamos delante de alguien con esta especialidad debemos plantear situaciones concretas, bucear en la manera en la que se comunica y conocer, más de cerca, el día a día que ha llevado en otras empresas.

En España, contando con nombres importantes dentro de esta profesión, conviene que tengamos ciertos aspectos controlados, que podamos llevar el nivel y, saber en todo momento, si estamos delante de la persona indicada para el puesto. Haciendo los planteamientos correctos antes de pensar en contratarlos, seguro que se  nos hace más sencilla la conversación, que podemos mantener la charla desde su propia perspectiva.

¿Cuáles son las preguntas que debemos hacer a un programador web?

Para contratar programadores que funcionen dentro del equipo de trabajo para el que los queremos, conviene que sepamos cuáles son los lenguajes que domina, qué tipo de experiencia es la que demuestra en el código. Con algunos bastante utilizados, puede que ellos sean quienes dominan el que necesitamos, que tengan la clave de lo que siempre hemos estado buscando. En cualquier caso, a continuación, para que no pierdas puntada, te dejamos con las preguntas que no deben faltar:

¿Cuáles tu experiencia con los lenguajes más utilizados en la web?

Conocer el volumen de experiencia que tiene con alguno de los lenguajes de programación más utilizados se hace fundamental para decidir qué tipo de perfil es el que presenta, si realmente podemos contar con él para el proyecto que demanda la vacante. HTML, JavaScript, CSS o PHP son algunos de los que cuentan con más imagen, aquellos que no se deben pasar por alto. ¿Cuál es el que tú necesitas?

¿Cómo gestionas los plazos y la presión de un proyecto web con tiempos ajustados?

Cuando la persona se va a meter en plantilla es importante que sepa que pueden darse proyectos con tiempos muy ajustados, que no siempre vamos a llegar a lo que necesitamos si no ponemos todo de nuestra parte. Saber si el candidato cuenta con la suficiente disciplina como para lograr los cometidos, es un aspecto que hay que valorar desde el minuto uno, conocer cómo responde ante la presión y/o falta de horas para hacerlo de forma holgada. ¿Lo tienes?

¿Tienes experiencia trabajando con plataformas como Wordpress, Shopify o similares?

Son muchas las plataformas que tenemos disponibles actualmente en Internet. Wordpress, Shopify o Prestashop son algunas de las más populares, esas que utilizan los programadores incluso cuando saben bastante de código. Conocer la experiencia y/o conocimientos que la persona tiene en este tipo de contenidos, es algo que nos ayuda a saber dónde podremos colocarlo, si también responderá a lo que aquí necesitamos.

¿Cómo abordas la optimización del rendimiento y la velocidad en una página web?

La mejora de WPO en un espacio web es algo que también debemos tener muy presente. Son muchos los usuarios que no llegan a entrar en un sitio -incluso si les gusta mucho lo que están viendo- por la lentitud de velocidad de carga los archivos, porque la página no se abre cuando estamos mirando. Esto, que para alguien que se dedica a la optimización de los espacios resulta sencillo de ejecutar, es un aspecto que debemos tener en cuenta de cara a la entrevista.

¿Puedes explicar tu enfoque en la seguridad web y cómo proteges los datos del usuario?

La seguridad web resulta fundamental en nuestros días. Si bien siempre ha sido importante, con el paso de los años hemos visto cómo todas las empresas refuerzan en este tipo de contenido, hace que todos los datos del usuario estén bajo control. Cualquier candidato al puesto de programador web debe estar a la altura de lo que pide la empresa, trabajar en consonancia con el resto del equipo para ello. ¿Lo tienes localizado?

Al margen de estas cinco preguntas fundamentales para desarrolladores web, también podemos ponerlos a prueba con situaciones específicas como la importancia que tiene actualizar las bases de datos o el interés que hay en la autorización de API en nuestros días. Con todo bajo control, seguro que consigues dar con ese que sí que es perfecto para el puesto en el que lo necesitas, el que reúne todas las características a favor.

En cualquier caso, para la entrevista con un programador -así como cualquier otro perfil informático que se nos antoje- también debemos escuchar qué es lo que desea la empresa, cuál es el perfil que demanda dicho negocio. Adaptar la batería de cuestiones al proyecto que hay vacante puede ser la mejor forma de dar con el individuo perfecto, de hacernos con la persona que sí que vigilará de cada detalle tras el contrato.

Como vemos, localizar a la persona que saque la parte del trabajo que nos hace falta no es tan complicado cuando hablamos de desarrolladores o programadores que llevan tiempo ejecutando fórmulas. Ante esto, nada como plantear las cuestiones que realmente valen, esas que exponen una parte del trabajo que se va a realizar y que nos ayudan con la criba del personal. ¿Te animas entonces con ello?